Читать книги » Книги » Книги о бизнесе » Экономика » Бизнес как система отношений. Как расти в карьере, бизнесе и жизни, инвестируя в людей и себя - Алексей Горячев, Алексей Гуреев

Бизнес как система отношений. Как расти в карьере, бизнесе и жизни, инвестируя в людей и себя - Алексей Горячев, Алексей Гуреев

Читать книгу Бизнес как система отношений. Как расти в карьере, бизнесе и жизни, инвестируя в людей и себя - Алексей Горячев, Алексей Гуреев, Алексей Горячев, Алексей Гуреев . Жанр: Экономика.
Бизнес как система отношений. Как расти в карьере, бизнесе и жизни, инвестируя в людей и себя - Алексей Горячев, Алексей Гуреев
Название: Бизнес как система отношений. Как расти в карьере, бизнесе и жизни, инвестируя в людей и себя
Дата добавления: 15 ноябрь 2025
Количество просмотров: 0
(18+) Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних просмотр данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕН! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту для удаления материала.
Читать онлайн

Бизнес как система отношений. Как расти в карьере, бизнесе и жизни, инвестируя в людей и себя читать книгу онлайн

Бизнес как система отношений. Как расти в карьере, бизнесе и жизни, инвестируя в людей и себя - читать онлайн , автор Алексей Горячев Алексей Гуреев

Мы привыкли измерять успех в бизнесе финансовыми показателями. И если что-то идет не так, то решаем пересмотреть стратегические планы, перезапустить KPI.
Однако дело не только в цифрах, но и в отношениях, считают авторы этой книги Алексей Горячев и Алексей Гуреев. Они исследовали законы эффективных коммуникаций и сформулировали принцип: устойчивые бизнес-системы начинаются с устойчивых отношений — с самим собой и окружающими. В книге, снабженной кейсами и эффективными практическими инструментами, авторы подробно описали, как этот принцип работает.
Прочитайте ее, чтобы определить, какие отношения выводят вас в плюс, а какие — в минус, создать личную карту связей и стратегию их развития на годы вперед, укрепить доверие и влияние в деловой среде.

1 ... 19 20 21 22 23 ... 56 ВПЕРЕД
Перейти на страницу:
бы ее усилить?

Это обсуждение поможет заметить, в каких областях человек ощущает себя реализованным или, наоборот, незамеченным, где ему может понадобиться поддержка или признание

2. Каким я хочу быть через 3–5 лет?

Что из планов и желаний друг друга особенно откликнулось?

В чем я могу тебя поддержать на этом пути?

Как изменится ваша жизнь, если мечты каждого сбудутся?

Это обсуждение поможет не просто услышать цели другого, а встроить их в общее видение будущего

3. Что для меня значит успех?

Чем твоя картина успеха отличается от моей?

Какие твои достижения я уже вижу и ценю?

Как мы можем поддерживать друг друга в движении к своим версиям успеха, даже если они разные?

Подобные обсуждения учат уважать разные мечты и стремления, не обесценивая их

4. Что обо мне говорят другие?

Какая черта, которую ты видишь во мне, тебе особенно дорога?

Есть ли что-то, что я, возможно, недооцениваю в себе, а ты видишь это сильным?

Как я могу еще больше проявлять свои сильные стороны?

Это обсуждение дает опору для развития и помогает укрепить самоценность через взгляд со стороны от близкого человека

5. Насколько для меня важно быть лидером в отношениях? (Шкала по разным сферам.)

В каких отношениях для тебя важно мое лидерство? А где ты хотел(а) бы больше равенства или совместного движения?

Чувствуешь ли ты, что я сейчас слишком беру на себя или, наоборот, отстраняюсь там, где тебе нужна моя активность?

Как мы можем договариваться о распределении ответственности?

Обсуждение помогает сбалансировать роли, понять, кому какой уровень лидерства комфортнее, это снимет излишнее напряжение в отношениях

6. Что для меня по-настоящему важно?

Какие ценности у нас общие? Что это дает нашим отношениям?

Где наши ценности разные? Как мы можем уважать это различие?

Какие ценности ты хотел(а) бы, чтобы были важны для нашей семьи в будущем?

Это обсуждение поддерживает уважение к ценностям каждого, что создает прочную основу для совместных решений

7. Как я лучше всего выражаю и воспринимаю заботу и любовь?

Какие твои способы проявлять любовь мне особенно дороги?

В чем я могу быть внимательнее к тебе?

Какие маленькие шаги мы можем сделать, чтобы нам обоим чаще было тепло и спокойно рядом друг с другом?

Это обсуждение помогает укрепить эмоциональную связь через осознанное проявление внимания и заботы

После того как поговорите друг с другом тет-а-тет, обсудите с детьми их ответы на вопросы из анкеты. Чтобы беседа получилась плодотворной, используйте список рекомендаций, который мы привели ниже.

Создайте теплую обстановку. Выберите момент, когда ребенок спокоен и открыт к беседе: во время прогулки, игры или перед сном. Важно, чтобы разговор воспринимался как безопасный и естественный.

Не превращайте беседу в допрос. Вопросы должны звучать как приглашение к обмену мыслями, а не как проверка или экзамен. Оставляйте пространство для молчания, размышлений и даже шуток.

Учитывайте возраст и уровень развития ребенка. Подросткам важно чувствовать уважение к их взглядам и право на свою уникальность. Детям помладше может потребоваться большая поддержка с вашей стороны во время беседы.

Искренне делитесь своими ответами. Чтобы ребенок открылся, важно и самому избавиться от брони: расскажите, что вы сами думаете или чувствуете, без навязывания «правильных» ответов.

Не оценивайте и не исправляйте ответы. Даже если ответ ребенка кажется вам «неправильным» или странным, принимайте его с интересом. Главная цель — лучше понять внутренний мир ребенка, а не исправить его мысли.

Поддерживайте инициативу. Если ребенок сам начинает задавать встречные вопросы, придумывать истории или размышлять вслух — это лучший знак. Следуйте за его интересом.

Будьте готовы завершить беседу вовремя. Иногда получится обсудить 2–3 вопроса за раз. Лучше оставить после разговора чувство радости и легкости, чем перегрузить серьезными темами.

Cемья — это не что-то отдельное от вас и вашего бизнеса, скорее, это фундамент, на котором он держится.

Именно здесь рождается энергия, поддержка и ощущение, что у вас есть куда вернуться, несмотря на внешние бури. И как любой фундамент, семья требует внимания и заботы.

Анкеты, разговоры и практики — это не про формальность, а про реальное укрепление близости. Ведь чем яснее вы понимаете себя и друг друга, тем устойчивее становится вся система. А дальше важно сделать следующий шаг: научиться выстраивать с близкими win-win — такие отношения, где выигрывают все стороны сразу.

УРОВЕНЬ WIN-WIN

Настоящая сила семьи — в умении видеть друг друга, слышать и поддерживать не только там, где позиции совпадают, но и там, где они расходятся. На уровне win-win каждый член семьи остается верен себе и в то же время заботится об общих интересах семьи. Здесь нет борьбы за власть и доминирование — вместо этого есть пространство для взаимного уважения и совместного движения вперед. И прежде чем научиться выстраивать такие отношения, поговорим о приоритетах вашей семьи.

Приоритеты семьи

Как и личные, приоритеты внутри семьи можно условно поделить на четыре категории:

1. Принадлежность. В такой семье главное — быть вместе, сохранять лояльность и преданность общим целям. Это может давать мощное чувство поддержки и защищенности, но иногда оборачивается требованием забыть о себе ради других.

2. Успех. Здесь ценят достижения и социальную реализацию. Такой приоритет может вдохновлять на развитие и давать детям сильный старт. Но вместе с тем он способен разделить семью на «успешных» и «неудачников», создавая внутреннюю конкуренцию.

3. Правила и традиции. В таких семьях важны порядок, устойчивость и уважение к общим правилам. Это создает атмосферу надежности и ясных ориентиров. Но вместе с тем может ограничивать свободу и индивидуальность, если правила становятся важнее живых чувств и изменений.

4. Эффективность. Здесь во главе угла стоят рациональность, практичность и результативность. Это помогает научиться ответственности и умению управлять ресурсами. Но есть риск, что близость и эмоциональная поддержка отойдут на второй план, ведь они не всегда «вписываются» в систему эффективности.

Хорошо, когда у всех членов семьи схожие приоритеты, но так бывает не всегда, и, если вы не сходитесь, это важно не только понимать, но и уметь поддерживать. Для взаимодействия с внешним миром хорошо, когда у семьи есть общий приоритет. Одновременно с этим важно помнить, что основа семьи — любовь и взаимная поддержка. Поэтому

1 ... 19 20 21 22 23 ... 56 ВПЕРЕД
Перейти на страницу:
Комментарии (0)