Продвижение киноактера. Как построить карьеру в кино и не сойти с ума - Олеся Грибок
Я советую при выборе такой цели хорошо подготовиться, если вы по каким-то причинам не в контексте последних событий:
• просмотрите последние работы нужного вам кинематографиста;
• почитайте последние новости на основных новостных порталах вашего рынка кино;
• узнайте из соцсетей о последних событиях личной жизни.
Эта информация доступна в открытом доступе и если вы с ней познакомитесь, то не окажетесь в неловкой ситуации. К примеру, не будете задавать вопросы, ответы на которые знают уже все из тех же соцсетей и новостей. Ваше общение станет более осознанным и вовлеченным.
Мне очень помогает определение одной ведущей и нескольких параллельных целей. При посещении фестиваля прямо во время подготовки этой книги ведущей целью было – исследовать отношение продюсеров к актерам-блогерам и ко мне после роста соцсетей на +120 тысяч подписчиков.
Параллельные цели:
• изучение новых возможностей для актрисы Кристины Корбут и изучение главных женских ролей в российском кино;
• просмотр всех картин официального конкурса кинофестиваля для понимания контекста киноиндустрии.
Возвращаясь к страху упустить возможности, хочу добавить, что у вас всегда остается возможность познакомиться после кинофестиваля с создателями фильма, например, через соцсети. Вы можете написать свой обзор на фильм или на весь кинофестиваль и отметить в публикации создателей. Не упустите возможность поделиться своими эмоциями и личными открытиями после просмотра. Вы, наверняка, сами были бы рады обратной связи о своей работе в кино, поэтому делитесь щедро с другими тем, как на вас повлияло то или иное кино.
Часть 4.4
Досье и подготовка к общению
Когда мы смотрим на профессионалов киноиндустрии высочайшего уровня, то восхищаемся их легкости в коммуникации и может показаться, что так было всегда. Достаточно редко они делятся тем, из чего сложился их опыт и какие навыки они получали на пути к этой легкости.
Чаще всего за мастерством и природным обаянием стоят конкретные навыки, приемы, упражнения, которые со временем становятся неосознанными. Я уверена, что и вы наблюдаете за собой легкость, которая основана на огромной опыте и знаниях, которые вы уже не считаете нужным пояснять.
Я поделюсь с вами приемами и инструментами, которые использую сама в ежедневной коммуникации и при подготовке к важным индустриальным событиям в сфере кино.
Досье на событие.
На каком бы событии вы не оказались, вы можете определить на нем несколько категорий людей:
• хозяева вечера/организаторы;
• сотрудники, управляющие процессами;
• участники/номинанты;
• почетные/приглашенные гости;
• члены жюри;
• участники/номинанты.
Для того, чтобы чувствовать себя максимально комфортно и свободно не обязательно знать всех лично или даже помнить каждого в лицо. Я всегда готовлю досье на событие в виде документа. Это может быть PDF-презентация, таблица или любая другая форма, которая позволит вам открыть ее в телефоне и освежить в памяти нужного человека.
Мое досье на событие обычно состоит из множества слайдов со следующими фото и именами:
• организаторы вечера/кинофестиваля/премии;
• кинопроекты-участники официального конкурса (если это кинофестиваль)
• члены жюри;
• кинематографисты, у которых мои актеры проходили пробы;
• кинематографисты, у кого мы прямо сейчас проходим этапы проб;
• кинематографисты, с которыми мы уже когда-то работали;
• кинематографисты, с кем нам необходимо познакомиться.
Такое досье не только помогает на самом событии, но и помогает регулярно обновлять в памяти лица киноиндустрии, кто прямо сейчас снимает актуальные кинопроекты.
Я предпочитаю размещать на одном отдельном слайде всех организаторов, на другом слайде всех членов жюри. Также на отдельных слайдах размещаю название кинопреокта-участника конкурса кинофестиваля и все лица создателей этого проекта.
Практически ни одно событие, которое я посещаю, не проходит без такого досье, и это значительно упрощает налаживание коммуникации. Ты всегда помнишь, кто есть кто на событии и за полминуты можешь найти, о чем пообщаться!
Кроме этого обьемного досье, во время события я веду заметку в телефоне, с кем я познакомилась и какие впечатления оставило знакомство.
В заметки также выношу фото кинематографистов, сделанные во время питчингов, презентации фильмов со сцены и других мероприятий. Ведь на киносервисах очень часто размещены фото 10-летней давности, по которым невозможно узнать нужного вам человека.
К досье можно отнести и подведение итогов поездки на фестиваль, событие, форум. Создайте отдельную вкладку в вашей Таблице УП, чтобы вносить в нее имена новых знакомых, их место работы и заметки о вашем знакомстве.
Глава 5
Поиск актерского агента и менеджера актера
Часть 5.1
Актерский агент и менеджер в команде актера
Каждый актер на определенном этапе карьеры приходит к необходимости делегировать часть работы по поиску проектов и управлению своей карьерой актерскому менеджеру и агенту. Почему только часть – потому что обе эти позиции в команде актера помогают ему, поддерживают и направляют, но не выполняют работу актера. Агент – представляет интересы актера и работает на условиях агентской комиссии 10–20 %, менеджер также получает комиссию 10–25 % или фиксированную ставку. На отечественном рынке кино граница между агентом и менеджером размыта и на это есть причины. На американском рынке, где обязанности всех трех сторон уже закреплены законодательно, ситуация выглядит так – агент обязан иметь лицензию и только на ее основе имеет право представлять интересы актера, отправлять его материалы кастинг-директорам и управлять финансами. Менеджер же не обязан иметь лицензию, но поэтому и не имеет права представлять интересы актера на пробах и контролировать исполнение контракта и финансовых обязательств. Таких границ на отечественном рынке кино пока нет, поэтому часто агенты вынуждены обучать актеров, разъяснять элементарные ситуации и отвечать на вопросы не их компетенции. В свою очередь актеры часто путают обязанности агента и менеджера, требуя от агента исполнения того, что агент делать не должен.
Тем не менее в индустрии кино сформировался запрос актеров на профессиональную поддержку и сопровождение актерскими менеджерами. К 2020 году, согласно анализу рынка, количество агентов в России было в пять раз меньше, чем необходимо для комфортной работы с объемом рынка актеров. Появилась острая необходимость в профессии талент-менеджера актера, в индивидуальном курировании актера кино в индустрии.
Для начала условимся, что, говоря о представлении актера, его продвижении и росте карьеры, мы подразумеваем, что актер талантлив и его агент или менеджер убеждены в этом. Отношения агента или менеджера с актером держатся на уверенности в том, что именно этот актер заслуживает те роли, на которые проходит пробы. Это безоговорочное доверие и полное сотрудничество, в котором творческие интересы актера на первом месте.
Нам предстоит в
