Продвижение киноактера. Как построить карьеру в кино и не сойти с ума - Олеся Грибок
Если вы молодой актер, то начните с базовых актерских фото. Вы можете позволить себе какое-то непродолжительное время находиться в процессе поиска и понимания, что в вас видят режиссеры. Другое дело, если вы начинающий актер, но вам от 30 лет. Как правило, к этому времени ваша конкурентная среда, актеры вашего типажа и возраста уже хорошо знают себя, и у них уже есть объемная фильмография. То есть к этому моменту вы находитесь невольно на втором стратегическом этапе и нужно резко пополнить знание рынка кино и определиться с типажной линейкой. Понимание типажной линейки даст четкое видение ваших будущих актерских фото.
Возвращаясь к начинающим актерам на первом стратегическом этапе – знакомства с индустрией, важно отметить, что для начинающего актера довольно трудно в начале пути обозначить свой типаж или даже просто понять, что он может играть в кино. Поэтому для начала сделайте простые и понятные снимки, где будет объективно отражена ваша внешность и атмосфера, которую вы приносите с собой. Это очень важно – с первого своего профессионального портфолио быть понятным для кастинг-директора и открытым для режиссера. Это значит иметь те фото, которые позволят режиссеру самому решить, на какую роль он может вас рассмотреть.
Один из самых частых вопросов от режиссера актеру на пробах – расскажите, что вы играли в кино. То есть режиссер, который не знает актера, пытается понять, какие роли ему доверяли, в каких амплуа его видят и что из всего этого наиболее удачно выглядит в исполнении актера. Если же вы начинающий актер, то режиссер скорее всего просто поговорит с вами на разные темы, почувствует вашу энергию и решит, какая роль наиболее вам подходит.
Хорошее портфолио – как логотип вашего бизнеса. И с точки зрения продюсирования самого себя, вы точно знаете, какая энергия должна быть отражена в вашем лого, то есть в актерских фото, потому что вы уже провели анализ своей миссии, определили нишу с помощью таблицы УП. Глядя на ваш логотип/портфолио, кастинг-директор, режиссер или продюсер должен понять, что он получит. Ваше портфолио должно опираться на вашу энергию и типаж, говорить о вас как об актере, который хорошо знает самого себя, понимает свои сильные стороны и те, над которыми еще нужно работать.
Итак, для того чтобы полноценно заниматься профессией киноактера, необходимо позаботиться о своих рабочих материалах – актерском кейсе. У многих актеров существует иллюзия присутствия в профессии. Нам кажется, что, если мы работаем в театре и у нас есть профессиональное образование – значит, мы в профессиональной среде. На самом деле те, кто принимает решение, – кастинг-директора, режиссеры, продюсеры – не знают о том, что мы есть, не видели наших работ и актерских материалов.
Практически в каждом интервью кастинг-директора говорят о том, что актерское портфолио необходимо регулярно обновлять, чтобы у режиссера была возможность видеть ваши свежие снимки. К сожалению, об этой очевидной вещи не знают начинающие актеры и игнорируют их опытные коллеги. Давайте пойдем навстречу кастинг-директорам. Еще во время моей работы исполнительным продюсером я поняла, что успех команды приходит только тогда, когда все помогают друг другу, а не стараются усложнить жизнь. Помогите кастинг-директору найти вас, пригласить на пробы и утвердить на роль.
Конечно, известных и опытных актеров знают все кастинг-директора и режиссеры. Поэтому у актеров возникает вопрос: «Зачем мне портфолио, если меня и так все знают?» Но в то же время каждому актеру хочется, чтобы его продвигали, чтобы ему уделяли время и отстаивали его права перед продюсерами. Давайте же будем внимательны друг к другу. Мы, актеры, будем уделять время кастинг-директорам, профессии и базовым материалам киноактера, а кастинг-директора будут уделять время нам.
Почему многие актеры сталкиваются с проблемой «неработающего» портфолио? Скованность? Нефотогеничность? Необязательность подготовки?
В большинстве своем кастинг-директора, с которыми мне приходилось общаться, говорят, что огромный процент актеров, особенно тех, с кем они не знакомы лично, «пролетают» на пробах потому, что их портфолио не соответствует реальной внешности, то есть продукт, который заказывает кастинг-директор, оказывается не таким, как на фото. Ведь до встречи с актером режиссер основывает свой выбор исключительно на фотографии или шоуриле. Это значит, что все, с кем вы столкнетесь на пробах, ожидают увидеть того человека, которого они видят на снимках. И это касается не только внешности, но и той атмосферы, которую приносит с собой актер, входя в помещение.
Случается, что за день до фотосессии вы хорошенько подготовились: собрали костюмы, обновили стрижку, ночь спали с ощущением, что завтра произойдет маленькое чудо. И вот через несколько дней вы получаете папку снимков, но ни один из этих снимков не отражает вашу миссию, не попадает в энергию. В другом случае вас просто кто-то «щелкнет» в кафе за чашкой кофе, и получается ваш лучший снимок за многие годы. И все потому, что вы не играли в переодетого себя. Вы были собой.
Когда я начинаю работать с актером индивидуально, то еще до занятия получаю от него все актерские материалы. Первое, на что обращаю внимание – кто приходит ко мне на встречу? Похож ли этот человек на того, кого я увидела на фото? Не поверите, но крайне редко я вижу одного и того же человека.
Лучшее, что вы можете сделать для своего портфолио, – быть наполненным самим собой, отложив правильный свет, профессиональную студию и фотографа на следующий этап подготовки. Кстати говоря, только на третий год сотрудничества с моим эксклюзивным агентом, я смогла сделать точное работающее портфолио. Когда и я, и мой агент согласились с общим направлением в профессии.
В бизнесе логотип – это не просто набор графики, каких-то изображений и цветов. Каждый владелец бизнеса обсуждает с дизайнером, что должен передавать этот логотип, о чем он должен сказать покупателю. Так же и вы должны поступить со своим портфолио. Обсудите с фотографом, какие эмоции вы хотите передать в этих
