Продвижение киноактера. Как построить карьеру в кино и не сойти с ума - Олеся Грибок

проделана она была с ориентиром на продюсеров, которые хотят увидеть готовый продукт), но ему не хватило именно внутреннего мира актера. Мы тут же предложили режиссеру переснять монолог буквально «сейчас» и сняли его за пять минут на фоне ближайшего ограждения в совершенно противоположной энергии. В итоге актера вызвали на пробы. Это нормальный процесс итерации в бизнесе – получение отзыва и гибкость в исполнении в зависимости от отзыва. Но в кино, как в творческой среде, такие отзывы и возможность исправить пробы стало редкостью, потому что сроки производства кино ускорились, а количество актеров увеличилось в разы. То есть нет смысла что-то исправлять в одном актере, если можно взять на роль другого, уже готового играть то, что нужно режиссеру.

Здесь я приведу примерную структуру материалов для презентации актера, но помните, что на создание развернутого актерского кейса тоже нужно время и не требуйте от себя всего и сразу.

Фото/хедшоты:

• Базовые – простые портретные фото, адекватно отражающие вашу внешность.

• Типажные – фото, представляющие вас в нужном типаже.

• Художественные – творческие фотосессии или атмосферные фото.

Примеры фото от фотографа Марии Савостеевой и Кристины Кипятковой можно увидеть на Рис. 5 (базовое), Рис. 6 (типажное) и Рис. 7 (художественное):

Рис. 5

Рис. 6

Рис. 7

Видео:

• Базовая видеовизитка – короткий рассказ о себе в своей гармоничной энергии, без образа.

• Типажная видеовизитка – очень близка к базовому видео, но настроение может быть определено вами – романтичное, дерзкое, деловое.

• Базовый шоурил – видео из ваших работ в кинопроектах. Как правило в базовом шоуриле можно увидеть сцену из драмы, комедии и мелодрамы.

• Жанровые и типажные шоурилы – видео из работ в определенном жанре или типаже.

• Актерские сцены/монологи – в случае отсутствия вышедших актерских работ, вы можете использовать в своей презентации актерские сцены, снятые самостоятельно.

• Шоурил или видео со специальными навыками – все ваши навыки, которыми вы владеете лучше, чем другие актеры и выше среднего уровня. Это может быть вокал, танец, единоборства и другие более необычные навыки. Например, один из актеров, с которым мы работали, получил роль благодаря умению показывать трюки и фокусы с игральными картами.

В зависимости от этапа вашей карьеры на данный момент у вас есть какое-то количество материалов. Ответьте себе на вопрос – насколько эти материалы отражают ваш уровень в профессии? Можете ли вы с уверенностью сказать, что эти материалы настолько хороши, насколько вы можете быть в своей лучшей актерской форме? Я хочу, чтобы вы взяли за ориентир то, что кастинг-директор не знает контекста – почему вы что-то не сделали или сделали не так, как было нужно, какие вы испытывали эмоции во время съемки и так далее. Ваши материалы работают на вас 24/7, и вы должны быть уверены, что где бы они ни появились, эти материалы будут защищать ваши интересы и получать для вас приглашения на пробы, а может быть и утверждения. Иногда нет возможности проводить пробы с актером и убедительные актерские материалы помогут получить роль. Более того, именно такой развернутый актерский кейс поможет вашему агенту убедить кастинг-директора пригласить вас на пробы или обратить внимание на новые грани. Чем шире ваш актерский кейс, тем свободнее вы будете себя чувствовать в профессии. Попробуйте, и вам понравится – какой бы запрос от кастинг-директора не поступил, вы всегда найдете, что ему показать и чем убедить.

Давайте коротко обозначим, какие актерские материалы так или иначе появляются у актера кино, в зависимости от пяти этапов развития актерской карьеры из Главы 1.

Первый этап. Знакомство и формирование отношений:

• базовые, простые и понятные актерские фото/видео с открытым лицом, с минимум макияжа и в своей природной гармоничной энергии.

Задача вызвать доверие у кастинг-директора и понять, какие роли индустрия готова предлагать актеру на основе его внешности, игрового возраста и характера.

Второй этап. Формирование доверия и основных представлений об актере:

• фото и видеовизитка соответствуют основному запросу кастинг-директоров (около трех типажей или героев);

• в актерском кейсе две-три актерские сцены/монологи. Возможно, уже есть материалы для создания шоурила из вышедших работ по самым запрашиваемым типажам;

• в актерском кейсе один-два монолога/сцены под героев, на которых на пробы в данный период не зовут.

Третий этап. Трансформация базового и типажного актерского кейса и создание wow-эффекта:

• фото и видеовизитка соответствуют основному запросу кастинг-директоров (около трех типажей или героев);

• шоурил актера состоит из сильных сцен, которые отвечают запросу кастинг-директоров;

• актерский кейс 80/20 – 80 % прежних актерских материалов (фото, видеовизитка, шоурил, сцены/монологи/специальные навыки) и 20 % неожиданных и непривычных характеров и образов;

• видео по специальным навыкам, которые поддерживают героев основного запроса кастинг-директоров.

Четвертый этап. Выход на новый уровень или рынок кино:

• фото и видеовизитка в гармоничной энергии актера, отражающие его сильные стороны и уверенную позицию в своей нише;

• шоурил, отражающий достижения актера в кино;

• альтернативные шоурилы из авторских проектов, неожиданных типажей, фестивальных фильмов;

• актерский кейс для презентации актера на новом рынке кино: шоурил со спектром всех ролей от типичных до неожиданных, фотопортфолио высокого качества, видеовизитка-представление для знакомства и рассказа о своих самых крупных достижениях и желаемом направлении развития, а также пакет презентации актера в СМИ (интервью, публикации, фотосессии).

Пятый этап. Высочайший уровень в карьере:

• актуальные фото высокого качества;

• видеопредставление при необходимости, адресованное персонально создателям проекта;

• шоурил из самых крупных работ актера;

• шоурил из рекламных и спецпроектов;

• презентация об участии в социальных и рекламных компаниях;

• пакет презентации в СМИ – интервью, специальные проекты, социальные проекты, реклама.

Часть 2.2

Фото

Вы уже начали заполнять таблицу УП, а значит понимаете, какие роли хотите играть. Казалось бы, самый простой вопрос, но очень часто актеры не могут на него ответить. Ведь на протяжение всех лет обучения в театральном вузе или студии нам говорили, что мы должны играть все, если уж хотим быть профессиональными актерами. Но для кастинг-директора, который рассматривает актера с точки зрения только тех типажей, которые есть у него в сценарии, все значит ничего. Кастинг-директор смотрит на актера и прокручивает в голове те типажи, которые существуют в его текущей работе. Именно поэтому очень важно понимать и отражать в своем актерском портфолио то, что вы хотите и можете играть в кино.

Именно с этого начинается работа над актерским портфолио – с понимания того, что именно вы предлагаете кастинг-директору, режиссеру и продюсеру.

Представьте, что