Оазис возможностей: Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ - Зубайр Макдуми

учитываться при расчете пособия по окончании службы сотрудника.

Закон также предписывает преобразование бессрочных трудовых договоров в срочные в течение одного года с даты вступления в силу существующего договора. Эти договоры также могут быть продлены кабинетом министров на более длительные сроки, если это необходимо в общественных интересах. Положения Трудового кодекса также применяются к бессрочным трудовым договорам, заключенным в соответствии с Федеральным законом № 8 от 1980 г.

Испытательный срок

Испытательный срок сотрудника не должен превышать шести месяцев и не может быть продлен. Если сотрудник проходит испытательный срок и продолжает работать, испытательный срок засчитывается в стаж работы.

Если работодатель хочет уволить сотрудника по какой-либо причине во время испытательного срока, он должен предупредить его об этом в письменной форме за 14 дней.

Если сотрудник хочет сменить работу во время испытательного срока и перейти к другому работодателю в ОАЭ, он должен письменно уведомить об этом работодателя не менее чем за месяц. В этом случае новый работодатель должен компенсировать текущему работодателю расходы на найм сотрудника, если между текущим работодателем и сотрудником нет иной договоренности.

Если сотрудник увольняется во время испытательного срока, намереваясь покинуть место работы и ОАЭ, он должен предоставить предварительное письменное уведомление за 14 дней.

Если увольняющийся сотрудник вернется в ОАЭ в течение трех месяцев после своего отъезда по новому разрешению на работу, новый работодатель будет обязан компенсировать предыдущему работодателю расходы по найму сотрудника, если между нынешним работодателем и сотрудником не будет достигнута иная договоренность.

Отказ от конкурентных действий

Статья 10 Трудового кодекса ОАЭ разрешает работодателям включать в трудовые договоры отказ от конкурентных действий. Такой отказ должен быть ограничен степенью необходимости защиты законных интересов компании, в нем определяются время, место и характер работы. Максимальный срок действия отказа составляет два года с момента истечения срока действия трудового договора.

Типы организации работы

Трудовое законодательство допускает следующие модели организации труда:

● Полный рабочий день. Сотрудник работает на одного работодателя полный рабочий день.

● Частичная занятость. Сотрудник работает на одного или нескольких работодателей в течение определенного количества часов или дней.

● Временная работа. Сотрудник работает над конкретным заданием, контракт заканчивается по его завершении.

● Гибкий график работы. Рабочее время или дни могут меняться в зависимости от потребностей работодателя.

● Удаленная работа. Вся работа или ее часть выполняется вне рабочего места.

● Совместное использование рабочего места. Задачи и обязанности распределяются между работниками по заранее достигнутой договоренности. К договорам о совместном использовании рабочего места применяются правила модели частичной занятости.

Заработная плата и льготы

Заработная плата и льготы играют важнейшую роль на рынке труда, обеспечивая справедливое вознаграждение и благополучие работников. Выплату заработной платы и предоставление льгот в ОАЭ регулирует трудовое законодательство. Здесь мы подробно рассмотрим заработную плату и льготы на рынке труда ОАЭ.

Минимальная заработная плата

Трудовое законодательство ОАЭ не устанавливает минимальную заработную плату для работников частного сектора. В некоторых свободных зонах и государственных учреждениях могут действовать собственные правила о минимальной заработной плате. Трудовой кодекс предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться регулярно, как правило ежемесячно, и своевременно.

Определение заработной платы

Заработная плата в ОАЭ обычно определяется в ходе переговоров между работодателем и работником с учетом таких факторов, как квалификация работника, его опыт, должность и рыночные условия. Работодатели должны обеспечивать конкурентоспособную заработную плату, соответствующую отраслевым стандартам и отражающую навыки и вклад сотрудников.

Компенсация за сверхурочную работу

Согласно трудовому законодательству ОАЭ работники, которые трудятся сверхурочно, имеют право на оплату дополнительного времени. Оплата сверхурочной работы обычно выше, чем обычная оплата, и устанавливается по договоренности между работодателем и работником или в соответствии с трудовым законодательством. Закон также определяет максимальное количество часов, которое сотрудник может работать в день или неделю, чтобы обеспечить его благополучие и баланс работы и личной жизни.

Льготы

Трудовое законодательство ОАЭ предусматривает определенные льготы, которые работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам. К ним относятся:

● Медицинское страхование. Работодатели обязаны обеспечить медицинское страхование для своих сотрудников, включая как граждан ОАЭ, так и экспатриантов. Степень покрытия может варьироваться в зависимости от политики работодателя и должности сотрудника.

● Выходное пособие. При прекращении трудовых отношений сотрудники, проработавшие не менее одного года, имеют право на выходное пособие. Сумма выходного пособия рассчитывается исходя из стажа работы сотрудника и его последнего базового оклада.

● Ежегодный отпуск. Работники имеют право на ежегодный отпуск, который определяется в зависимости от их стажа работы. Трудовое законодательство устанавливает минимальное количество дней ежегодного отпуска, которые должны получать работники. Некоторые работодатели могут предлагать дополнительные дни отпуска сверх минимальных требований.

● Государственные праздники. Трудовое законодательство также определяет государственные праздники, в которые работники имеют право на оплачиваемый отдых. К таким праздникам относятся религиозные и национальные праздники, такие как Ид аль-Фитр[1], Ид аль-Адха[2] и Национальный день[3].

● Больничный лист. В случае болезни или травмы сотрудники имеют право на отпуск по болезни, во время которого они получают свою обычную зарплату или процент от зарплаты в зависимости от стажа работы.

Работодатели должны соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать своевременную выплату заработной платы и предоставление льгот своим сотрудникам. Соблюдение требований и обязанностей, связанных с оплатой труда и предоставлением льгот, важно для поддержания благоприятной рабочей атмосферы, привлечения и удержания талантливых сотрудников, их удовлетворенности и благополучия.

Рабочие часы и сверхурочные

Стандартное рабочее время в ОАЭ составляет восемь часов в день или 48 часов в неделю. Сверхурочные оплачиваются в размере 25 % сверх обычной зарплаты и 50 % за часы, отработанные с 21:00 до 4:00. Во время Рамадана рабочее время сокращается на два часа в день для всех сотрудников.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

Работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, который начисляется после одного года работы. Кроме того, в ОАЭ есть несколько государственных праздников, таких как Национальный день и религиозные праздники.

Прекращение трудовых отношений

При прекращении трудовых отношений необходимо соблюдать положения, предусмотренные трудовым договором и трудовым законодательством. Ключевыми моментами являются сроки уведомления и выходное пособие.

Введение сотрудников в должность и обучение

Разработайте структурированный процесс адаптации, чтобы помочь новым сотрудникам интегрироваться в вашу организацию, изучить свои роли и ознакомиться с политикой и культурой компании. Регулярные программы обучения помогут сотрудникам развивать свои навыки и быть в курсе отраслевых тенденций.

Управление эффективностью работы и аттестации

Внедрите систему управления эффективностью работы, чтобы установить четкие ожидания, отслеживать прогресс сотрудников и обеспечивать регулярную обратную связь. Раз в год (или в полгода) проводите аттестацию, чтобы анализировать результаты работы, обсуждать карьерный рост и определять размер повышения заработной платы и продвижение по службе.

Создание позитивной и инклюзивной рабочей среды

Создание позитивной и инклюзивной рабочей среды имеет решающее значение для удовлетворенности, производительности и удержания сотрудников. Рекомендуем использовать следующие стратегии:

● Открытость. Поощряйте открытое и прозрачное общение на всех уровнях. Регулярные командные собрания, индивидуальные встречи и политика открытых дверей способствуют укреплению доверия и сотрудничества.

● Признание заслуг и поощрение достижений. Признавайте и поощряйте усердную работу и достижения сотрудников. Используйте публичное признание, премии, повышение по службе или даже простые слова благодарности.

● Баланс работы и личной жизни. Поощряйте здоровый баланс работы и личной жизни. Гибкий график, варианты удаленной работы и уважительное отношение к личному времени снижают стресс и повышают моральный дух в коллективе.

● Инклюзивная политика. Внедряйте политики, способствующие инклюзии и разнообразию, в том числе политику недискриминации и приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями.

● Вовлечение сотрудников. Регулярные мероприятия по сплочению коллектива и инициативы по вовлечению в работу создают чувство общности и сопричастности.

Культурные различия, поощрение разнообразия

В ОАЭ, где работают представители разных культур, понимание и уважение культурных различий имеет огромное значение. Вот несколько советов:

● Мультикультурализм. Проведите тренинг, чтобы помочь сотрудникам понять различные культуры, обычаи и стили общения. Это позволит уменьшить количество