Геймдизайн на практике. Как начать зарабатывать - Александра Игоревна Турабова

чем вы ее оценили, важно указать на то, что это потребует сверхурочной работы.

• Рассмотрите вариант смены работы. Если вы ощущаете, что овертаймы стали нормой для компании, и вы не готовы работать в таких условиях, то возможно стоит начать поиски новой работы.

Синдром самозванца

Синдром самозванца – это состояние, когда человек не верит в свои способности и достижения, считая, что его успехи – это результат случайности или обмана окружающих.

У гейм-дизайнеров, как и у других творческих профессий, может возникнуть состояние неуверенности в своих идеях и решениях, что может привести к перфекционизму, избеганию риска и творческой застойности.

Что делать, если вы заметили эти признаки синдрома самозванца у себя?

• Постарайтесь больше общаться с коллегами и получать обратную связь по своим идеям и работе. Это поможет вам увидеть свои достижения и промахи, и повысить свою самооценку.

• Не сравнивайте себя с другими. Каждый человек уникален и имеет свои сильные стороны и достижения. Сосредоточьтесь на своих целях и продолжайте двигаться вперед.

Всё про увольнения

Увольнение – это событие, которое может вызвать у сотрудника стресс и неприятные ощущения, независимо от того, кто инициирует этот процесс. В этой главе мы рассмотрим различные сценарии, в которых может произойти увольнение, и поговорим о том, как справиться с этими ситуациями.

Как перестать беспокоится о том, что вас уволят?

• Оцените свою работу и убедитесь, что вы выполняете свои обязанности на должном уровне. Если у вас есть проблемы в работе, обратитесь к своему руководству за помощью и советом.

Совет: беспокойство о том, что вас уволят, может быть вызвано различными факторами, такими как неопределенность в работе, неудовлетворенность результатами работы, нехватка уверенности в своих навыках и т. д. Поэтому важно своевременно запрашивать фидбек по своей работе от руководителя.

• Улучшайте свои навыки и знания, чтобы быть более уверенным в своих способностях.

• Общайтесь с коллегами и узнавайте о том, что происходит в компании. Это поможет вам оставаться в курсе событий и уменьшить неопределенность в работе.

• Не фокусируйтесь на отрицательных мыслях и не думайте о том, что вас уволят. Сосредоточьтесь на своей работе и на том, что вы можете сделать, чтобы улучшить свою производительность.

Помните, что ничего не стоит на месте, и что ситуация на работе может измениться в любой момент. Не стоит своевременно беспокоиться о том, что вас уволят, если вы выполняете свои обязанности на должном уровне и развиваетесь профессионально.

Совет: но если вы все еще беспокоитесь о том, что вас уволят, то рекомендую рассмотреть альтернативные варианты работы, чтобы иметь запасной план.

А что, если вам самому захотелось уволиться? Увольнение – это сложный процесс, который может быть вызван различными причинами, в зависимости от конкретной ситуации. Некоторые люди могут уволиться из-за того, что они не чувствуют свою ценность в компании, а другие из-за того, что не видят перспектив для своего профессионального роста.

Как уволиться самостоятельно?

• Подумайте о причинах увольнения. Прежде чем принимать решение об увольнении, подумайте о причинах, из-за которых вы хотите уйти. Это может быть связано с недовольством работой, конфликтами с коллегами или начальством, личными обстоятельствами и т. д. Попробуйте проанализировать свои чувства и мотивы, чтобы понять, что вам не нравится в текущей работе и какие изменения могут помочь вам чувствовать себя лучше.

• Сообщите о своем решении начальству. Когда вы приняли решение об увольнении, сообщите об этом своему начальству. Это может быть непросто, но важно сделать это профессионально и вежливо. Вы можете написать письмо об увольнении или поговорить с начальством лично. Важно объяснить причины увольнения и поблагодарить за опыт приобретенный в компании.

• Завершите текущие задачи. После того как вы сообщили о своем увольнении, вам нужно завершить текущие задачи. Это может потребовать дополнительного времени и усилий, но это проявит ваше уважение к коллегам и компании.

Совет: завершение текущих задач – это не только проявление профессионализма, но и хороший тон в гейм-индустрии. Таким образом, вы не подставляете своих коллег и демонстрируете ответственность за свою работу до самого конца.

• Соберите необходимые документы и информацию. Рекомендую перенести для себя все важные документы и материалы, созданные в процессе работы, соблюдая при этом условия НДА – «неразглашение конфиденциальной информации», которые, вероятно, были установлены в вашем договоре. Вы сможете использовать их в будущем в соответствии с вашими потребностями, например, включив в свое портфолио.

Одним из самых неприятных событий в карьере – когда вас увольняют. Увольнение может быть непростым и эмоциональным опытом, но важно сохранять спокойствие и проявлять профессионализм в этой ситуации. Увольнение может стать толчком для поиска новых возможностей, переосмысления своих целей и приоритетов, а также для развития новых навыков и опыта. Важно помнить, что увольнение не определяет вашу ценность как профессионала и человека, и что вы всегда можете найти новые возможности и достичь успеха в своей карьере.

Как реагировать если вас увольняют?

• Спросите причину увольнения. Если вас увольняют, важно понять причину этого решения. Спросите своего руководителя или HR-менеджера о причинах увольнения и попросите объяснить, что вы могли бы сделать, чтобы улучшить свою работу в будущем.

• Сохраняйте спокойствие. Не выражайте свои эмоции в ярких тонах и не критикуйте своих коллег или начальство.

• Спросите о компенсации. Если вас увольняют, вам может быть предложена компенсация – выплата за неиспользованные отпуска, компенсация за увольнение и т. д.

• Не забывайте о своих правах. Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым или незаконным, не стесняйтесь обратиться за помощью к юристу или HR-менеджеру. Важно знать свои права и защищать их, если это необходимо.

Если вы являетесь ценным сотрудником, который зарекомендовал себя в компании, то есть вероятность того, что вас будут уговаривать остаться, особенно если увольнение было вашим решением. Ваш уход может негативно сказаться на бизнес-процессы компании, и поэтому компания будет стремиться вас удержать. Это может быть приятным подтверждением вашей ценности и вклада в компанию, и может дать вам дополнительные возможности для переговоров и повышения своей зарплаты или должности. Важно помнить, что ваше решение остаться или уйти должно быть основано на ваших личных и профессиональных целях и интересах, и что вы должны принимать решения, которые наилучшим образом соответствуют вашим потребностям и амбициям.

Как реагировать, если при увольнении вас уговаривают остаться?

• Рассмотрите все предложения. Если вам предлагают остаться в компании, важно рассмотреть все