Продвижение киноактера. Как построить карьеру в кино и не сойти с ума - Олеся Грибок
Не стоит забывать и о том, что у опытного продюсера всегда найдется предложение, от которого актер не сможет отказаться. И только благодаря опыту работы и немалому количеству проведенных переговоров можно понять, в каком случае вам предлагают действительно хороший проект или условия контракта, а в каком продюсер пытается манипулировать вами.
Продюсерский опыт научил меня также оптимально использовать имеющиеся ресурсы, не останавливаться перед трудностями, читать между строк и принимать новые правила игры, которые меняются каждый день. Да, необходимо улавливать изменения, чтобы не потерять волну. Если вы поймете, в какой момент правила изменятся, то сможете предпринять нужные действия или как минимум будете готовы к переменам. Так было, к примеру, когда я поняла, что, в связи с кризисом, в ближайшие полгода будет очень мало проектов. Вместо того, чтобы бездействовать и ждать, когда ситуация изменится, я загрузила себя активной работой над практическим курсом по менеджменту киноактера, вернулась к занятиям игры на фортепиано и прошла интенсивный курс английского языка. Я работала больше, чем когда-либо до этого. В результате через полгода была написана книга и реализовано несколько проектов. Относится ли это напрямую к кино? Нет. Но мне удалось самое трудное – сохранить уверенность в себе и вдохновение в условиях отсутствия работы. Конечно, актеру, который продюсирует себя сам, для понимания индустрии кино важно читать новости кино, посещать кинофестивали, быть в курсе будущих запусков кинопроектов, постоянно следить за новыми течениями на рынке кино.
Работа продакшн-директором в одной из крупнейших компаний Беларуси по производству рекламы стала для меня временем не только углубленного изучения производственной стороны, но и повышенного интереса к PR. На большом рынке битва СМИ превращается в зрелищные баталии. И иногда победа именно в этой битве приносит фильму успех. Киноактер может не принимать в ней участие, но так или иначе она его затронет, и лучше быть к этому готовым. Несмотря на то что я никогда не была инициатором, к примеру, черного PR в отношении своей актерской карьеры, могу трезво оценить его преимущества и недостатки.
И, конечно, вы должны с максимальной внимательностью оценить свой личный опыт работы в кино в качестве киноактера, чтобы хорошо понимать те процессы, которые протекают на пробах, съемках, деловых ужинах и вне всего этого. Вы должны знать ответы на все свои вопросы или уметь находить их в кратчайшие сроки. Почему вас не пригласили на пробы? Или почему утвердили именно вас? Что нужно упомянуть обязательно, а о чем лучше промолчать? Но основой остается ваш талант и индивидуальность, поэтому продолжайте работать над собой. Ухаживайте за своим садом, а бабочки прилетят сами.
Алгоритмы работы актера в индустрии кино, к примеру, Италии и Америки разные. Нужно пройти долгий путь оценки этого опыта, испытать его в собственной работе, чтобы он стал применим в отечественной киноиндустрии. Это и есть залог развития – общение и обмен опытом.
Разрабатывая одно из занятий по менеджменту киноактера, посвященное актерскому шоурилу, я наткнулась в сети на интересный мультиязычный шоурил итальянской актрисы Элизабеты Фьюзари. Показав его несколько раз на занятиях, я решила найти актрису в соцсетях и пообщаться. От Элизабет я узнала много полезного для своего курса. В результате знакомства со своей итальянской коллегой, которая была в восторге от такого внимания, я пополнила свой авторский воркшоп бесценным опытом итальянских актеров.
Другая история – о моем общении с американским актером Коти Галлоуэй. Мы познакомились на съемках в Лос-Анджелесе, и по возвращении у меня возникли вопросы о некоторых англоязычных терминах в американской литературе. Именно Коти помог мне в них разобраться.
Имея возможность общаться с коллегами по актерскому цеху из США, Италии, России и Беларуси, можно использовать их наиболее удачный опыт и применять его там, где работаешь сам. Неважно, где находитесь вы, можно использовать базовые алгоритмы и добавлять любые другие удачные ключи из опыта коллег. Конечно, разрыв между опытом американских и отечественных актеров огромный. Поэтому нужно время для испытания того или иного ключа. Например, долгое время я не могла понять, почему в России перед ансамблевыми пробами не заключают с актерами предварительные контракты, как это делают в Америке в сезон пилотов. Ведь это нередкая проблема – отказ актера сниматься уже после утверждения в проект, что влияет на весь ансамбль и его приходится собирать заново. Этот вопрос я задавала разным кинематографистам, и выяснилось, что в нашей киноиндустрии другая система распределения гонораров. Общая сумма бюджета на кастинг может распределяться по-разному среди актеров. В предварительном контракте как раз и фиксируется ставка актера, что делает невозможным ее изменение при подписании контракта до проб.
Позже мы будем подробно разбирать актерские материалы, включающие в себя шоурил и актерское портфолио, которые могут выглядеть по-разному в зависимости от рынка кино и ваших целей в профессии.
Голливудские правила игры неприменимы во всей полноте в отечественной киноиндустрии. Но принцип “Be talented, be in time, be nice guy” (пер. с англ. – Будь талантлив, будь вовремя, будь своим парнем) мне весьма близок и понятен, поэтому я с удовольствием пользуюсь им каждый день.
После съемок в Лос-Анджелесе я стала всерьез интересоваться, как работает индустрия кино в Америке. Долгое время я не знала, возможно ли в России существование не только актерских агентов, но и менеджеров, выполняющих ту работу, на которую нет времени ни у актера, ни у агента, просто потому, что она занимает слишком много времени. Иногда я тратила несколько часов только на то, чтобы разослать свежие фото кастинг-директорам, которых было около пятидесяти. Учитывая то, что каждому из них нужно было составить индивидуальное письмо, это было трудоемко. Летом 2020 года во время пандемии стала ощутима потребность у актеров в личных помощниках. Индустрия кино стремительно менялась, и количество работы вне съемочной площадки, которую нужно было выполнить актеру, сбивала с ног даже самых стойких. После многих исследований и анализа киноиндустрии в 2021 году стало возможным запустить первый образовательный курс актерских менеджеров. Мне понадобилось четыре года, чтобы вывести и реализовать формулу помощи актерам.
В отличие от зарубежных актеров, у нас делиться информацией хотят далеко не все. Чтобы получить совет или
