От "конторы" до "компани" - Чарков Дмитрий

Работник имеет представление о своей зоне ответственности, но пытается ограничить ее лишь прописанными пунктами ДИ. Некоторые традиционные проблемы в его зоне ответственности регулярно не могут быть решены без помощи других работников и руководителя.

Контроль руководителя

В случае необходимости выполняет функции контроля за деятельностью других работников (во время отпуска руководителя, как наставник и т.п.)

Требуется стандартный контроль руководителя, в рамках регулярных планерок и собраний.

Требуется дополнительный контроль и напоминания руководителя по отдельным пунктам ДИ. Руководитель вынужден повторно проводить разъяснения, либо расходовать дополнительное время на обучение и мотивирование работника.

Качество работы

Работник всегда выполняет работу с высоким качеством и стремится  повышать качество работы

Работник выполняет работу исходя из  стандартных требований к качеству

Работник не всегда выполнят свои должностные обязанности качественно

 Бланк В

Перечень

индивидуальных корпоративных достижений и упущений,

за наличие которых может повышаться или снижаться

размер премии работникам компании

Таблица 1

Перечень производственных достижений

Размер повышения в %

 1. Творческий, инициативный подход при выполнении должностных обязанностей

до 10

 2. Высокая интенсивность труда, своевременное выполнение увеличенного объема работ

до 25

 3. Оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач

 до 15

 Таблица 2

Перечень производственных упущений

Размер снижения в %

 1. Несвоевременное выполнение приказов и распоряжений руководства

до 100

 2. Несвоевременное исполнение контрольных документов

до 10

 3. Нарушение технологической дисциплины: за каждый случай

до 10

 4. Нарушение требований руководящих документов по сохранению конфиденциальной информации и информационной безопасности

до 100

 5. Нарушение трудовой дисциплины: а) прогул, б) опоздание или самовольный уход с работы

а) до 100;

б) до 50

 6. Нарушение правил противопожарной безопасности, правил охраны  труда

до 100

 7. Нарушение правил делового этикета в повседневной работе

до 10

 8. Невыполнение индивидуального плана работы

до 100

Бланк Г

ПЛАН-ОТЧЕТ ПО ЦЕЛЯМ

за ____________ квартал 201__ года.

ФИО

Должность

Отдел

Дирекция

ПОКАЗАТЕЛИ

№

Формулировка цели

Значимость в %

Выполнение

Итоговая оценка

1

2

3

итого

Бланк Д

СВОДНЫЙ ПЛАН-ОТЧЕТ ПО ЦЕЛЯМ КОМПАНИИ

на ________ квартал 201__ г.

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «______»

___________________ / _____________

«______» _________________ 201__ г.

№

Формулировка цели

Значимость в %

Выполнение

Итоговая оценка

1

2

3

итого

Бланк Е

Образец приказа о начислении премии работникам

Общество с ограниченной ответственностью

«_________»

«___»________ 20__ г. город __________

ПРИКАЗ № ______

О начислении премии

 В соответствии с «Положением о премировании работников ООО “____________”»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Произвести расчет и выплатить премию за ___ квартал 201__ года следующим работникам, исходя из показателей:

№

ФИО

Отдел

Должность

Установлен-ный

%

премии

Выполнение инд плана по целям / оценка корпоративного поведения

Дости-жения

Упуще-ния

Итоговый

%

премии

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Главного бухгалтера.

Основание: квартальный план-отчет.

СОГЛАСОВАНИЕ:

Исполнительный директор: __________________ ____________ _______________

(подпись) (дата) (ФИО)

Финансовый директор: __________________ ____________ ______________

(подпись) (дата) (ФИО)

Коммерческий директор: _________________ ____________ ______________

(подпись) (дата) (ФИО)

Главный бухгалтер: _________________ ____________ _______________

(подпись) (дата) (ФИО)

Приложение 1.12

Регламент

использования средств мобильной (сотовой) связи

Общие положения

Назначение

Область применения

Термины и сокращения

Общие правила пользования служебной мобильной связью и ограничения

2.1. Порядок предоставления допуска к служебной мобильной связи

Правила пользования служебной мобильной связью и ответственность

Порядок приостановления или прекращения пользования служебной мобильной связью и возврат SIM-карт

Учет расходования средств

Бланки

3.1. Бланк 1 «Лимиты услуг мобильной связи»

3.2. Бланк 2 «Заявка на предоставление SIM-карты»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Назначение

1.1.1. Регламент использования средств мобильной связи является локальным нормативным актом Общества с ограниченной ответственностью (далее Общество), определяющим порядок предоставления доступа и порядок использования работниками служебной мобильной связи.

1.1.2. Настоящий Регламент разработан в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.1.3. Право пользования номерами сотовой связи предоставляется работникам за счет средств, от приносящей доход деятельности в целях оперативного решения вопросов, связанных с осуществлением такой деятельности Общества. Аппаратура сотовой связи приобретается работниками самостоятельно за счет личных средств.

1.2. Область применения

1.2.1. Регламент определяет общие требования к порядку представления допуска к служебной мобильной связи, учету выдачи и возврата SIM-карт, контролю за соблюдением правил пользования служебной мобильной связью и привлечения к ответственности работников за их нарушения.

1.2.2. Требования настоящего Регламента обязательны для всех должностных лиц и работников Общества, участвующих в выполнении процедур, определенных данным Регламентом.

1.2.3. Требования настоящего Регламента могут распространяться на всех работников Общества, с кем заключены трудовые договоры, включая совместителей и временных работников.

1.3. Термины и сокращения

1.3.1. «Мобильная связь», «Служебная мобильная связь», «Сотовая связь» - совокупность услуг мобильной (сотовой) связи, предоставляемых оператором мобильной связи на основании договора, заключенного с Обществом, и используемых работниками Общества.

1.3.2. «SIM-карта» – карта, с помощью которой обеспечивается идентификация абонентской станции (абонентского устройства), ее доступ к сети мобильной связи, а также защита от несанкционированного использования абонентского номера.

1.3.3. «Ответственный исполнитель» – работник Общества, ответственный за ведение учета движения SIM-карт, осуществляющий контроль за соблюдением Работниками порядка пользования Мобильной связью. Ответственный исполнитель назначается приказом генерального директора Общества.