Читать книги » Книги » Книги о бизнесе » Корпоративная культура, бизнес » Патрик Ленсиони - Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы

Патрик Ленсиони - Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы

Читать книгу Патрик Ленсиони - Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы, Патрик Ленсиони . Жанр: Корпоративная культура, бизнес.
Патрик Ленсиони - Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы
Название: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы
ISBN: -
Год: -
Дата добавления: 3 ноябрь 2019
Количество просмотров: 295
(18+) Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних просмотр данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕН! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту для удаления материала.
Купить полную версию книги

Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы читать книгу онлайн

Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы - читать онлайн , автор Патрик Ленсиони

Книга убедительно доказывает, что корпоративная культура значит гораздо больше, чем стратегия, финансы и рынки, на которых работает компания. Автор описывает, какая организационная культура способствует долгосрочному успеху бизнеса, объясняет, как менять сложившиеся в этой сфере стереотипы. Этот процесс требует немалых усилий от собственников компании, но в результате лидерами становятся те, кто следит за «корпоративным здоровьем», ведь такое уникальное преимущество нельзя скопировать.

В основе книги – многолетний опыт автора, одного из ведущих мыслителей в области бизнеса. Он подробно описывает инструменты, необходимые для серьезной и интересной работы.

Если у вас есть возможность прочесть только одну книгу о бизнесе в год, прочтите эту.

Комментарии (0)