Бизнес - книги для онлайн-чтения. Страница 32

В разделе «Бизнес» собраны популярные и новые книги, которые можно читать онлайн бесплатно и без регистрации. Каталог регулярно обновляется.

Брайан Трейси - Зарабатывайте столько, сколько вы стоите - обложка книги
Брайан Трейси - Зарабатывайте столько, сколько вы стоите
Описание: Непревзойденный Брайан Трейси дает вам проверенную пошаговую систему, которая повысит вашу ценность как работника, раскроет ваш реальный потенциал и ...
Бен Парр - Ловушка для внимания. Как вызвать и удержать интерес к идее, проекту или продукту - обложка книги
Бен Парр - Ловушка для внимания. Как вызвать и удержать интерес к идее, проекту или продукту
Автор: Бен Парр
Описание: Вы хотите, чтобы ваше творчество получило признание? Чтобы люди пользовались именно вашим продуктом, забыв о предложениях конкурентов? И чтобы ваш ...
Гарри Чемберс - Микроменеджмент - обложка книги
Гарри Чемберс - Микроменеджмент
Описание: Микроменеджмент – это один из самых тяжких пороков управления, приводящих к ухудшению морального климата, текучести кадров, снижению ...
Раджендра Сисодиа - Сознательный капитализм. Компании, которые приносят пользу клиентам, сотрудникам и обществу - обложка книги
Раджендра Сисодиа - Сознательный капитализм. Компании, которые приносят пользу клиентам, сотрудникам и обществу
Описание: Основатель Whole Foods Market Джон Макки и профессор Радж Сисодиа рассказывают в своей книге об организациях, которые служат как собственным, ...
Саймон Вайн - Успех – не случайность: Законы карьерного роста - обложка книги
Саймон Вайн - Успех – не случайность: Законы карьерного роста
Описание: Если вы мечтаете о продвижении по службе, эта книга для вас. Если хотите понять, почему везет менее достойным, чем вы, эта книга для вас. Если вы ...
Энни Макки - На одной волне: Как управлять эмоциональным климатом в коллективе - обложка книги
Энни Макки - На одной волне: Как управлять эмоциональным климатом в коллективе
Описание: Исследования в области психологии лидерства убедительно доказывают, что способность руководителя вызывать у подчиненных эмоциональный отклик – ...