Читать книги » Книги » Документальные книги » Публицистика » Второй пилот. Командир. Инструктор. Настольная книга хорошего пилота - Денис Сергеевич Окань

Второй пилот. Командир. Инструктор. Настольная книга хорошего пилота - Денис Сергеевич Окань

Читать книгу Второй пилот. Командир. Инструктор. Настольная книга хорошего пилота - Денис Сергеевич Окань, Денис Сергеевич Окань . Жанр: Публицистика / Самосовершенствование / Науки: разное.
Второй пилот. Командир. Инструктор. Настольная книга хорошего пилота - Денис Сергеевич Окань
Название: Второй пилот. Командир. Инструктор. Настольная книга хорошего пилота
Дата добавления: 9 октябрь 2025
Количество просмотров: 0
(18+) Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних просмотр данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕН! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту для удаления материала.
Читать онлайн

Второй пилот. Командир. Инструктор. Настольная книга хорошего пилота читать книгу онлайн

Второй пилот. Командир. Инструктор. Настольная книга хорошего пилота - читать онлайн , автор Денис Сергеевич Окань

Как приобрести качества надежного второго пилота и как вырасти в командира, стать настоящим лидером? А через что необходимо пройти, чтобы воспитать в себе пилота, достойного стать инструктором?
Если вы мечтаете стать хорошим пилотом, эта книга — для вас!

1 ... 34 35 36 37 38 ВПЕРЕД
Перейти на страницу:
id="id10">

17

Thompson, Leigh (2008). Making the team: a guide for managers (3rd ed.). Pearson/Prentice Hall.

18

Цитата из книги «97 Things Every Project Manager Should Know: Collective Wisdom from the Experts» (B. Davis).

19

Важно иметь поставленную речь. Нельзя мямлить, проявлять неуверенность. Неуместно демонстрировать браваду. Будьте аккуратны при попытке юморить.

20

Команда — это коллектив людей, имеющих необходимые компетенции, работающих под руководством компетентного лидера. На практике не всегда в команду назначают людей, достаточно компетентных для решения поставленной задачи. От лидера требуется попробовать воспитать необходимые компетенции, либо, если это очевидно не получается и работа данного сотрудника тянет команду на дно — расстаться с ним.

21

То есть армейский.

22

Первая публикация (в Живом Журнале) — февраль 2014 года.

23

Сидя на кресле наблюдателя. Например, исполняя обязанности safety pilot в то время, как инструктор обучал «курсанта» в правом кресле.

24

Хочется верить, что и через десять-пятнадцать лет тоже будет невозможным, что не будет застоя и разрыва поколений, что молодежь будет приходить в авиацию…

25

С каждым годом, конечно же, всё меньше и меньше таких вот командиров по простой причине — Ту-154 давно выведены из парков авиакомпаний. Текст этого раздела впервые был написан в 2016, когда проблема была более актуальной. Тем не менее я решил его оставить.

26

Такое было довольно распространено до фактической отмены НПП ГА-85 в 2009 году (в связи с выходом ФАП 128). Мне приходилось без особого успеха конфликтовать с более высокими руководителями, которые действительно проталкивали в инструкторы командиров с богатым прошлым опытом на советских типах (и не самыми высокими достижениями на 737) со словами «ну он же провозку на аэродромы давать может?» Конечно же, получив допуск, провозками командиры не ограничивались — их ставили на ввод в строй

27

После того, как я увидел такую методику проведения только что созданной, новой программы подготовки, мне пришлось поднять этот вопрос на очень высоком уровне. В результате удалось добиться понимания: после создания программы получения нового допуска (как PBN, например), первыми подготовку проходят инструкторы и лишь после этого получают право преподавать по этой программе.

28

от англ.«to facilitate» — облегчать, способствовать, помогать

29

Три года назад, публикуя этот материал, я писал «отдаленного будущего». С тех пор в ИКАО на официальном уровне был принят компетентностный подход (Doc 9868 PANS-TRG), так что ожидается, что авиакомпании должны перейти к оценке компетентности и уйти от проверки квалификации в ближайшем будущем. К сожалению, это не касается России — наша нормативная база и не думает меняться.

30

Я привожу понятие компетенций и индикаторов поведения в надежде, что в вашей авиакомпании идут по направлению к EBT. Если же нет, то в описываемом примере следует обсудить ситуации и сделать упор на действия пилотов, которые не были лучшими.

1 ... 34 35 36 37 38 ВПЕРЕД
Перейти на страницу:
Комментарии (0)