Почему любовь уходит? Социология негативных отношений - Ева Иллуз

447

Сильва Дж. М. Вкратце: зрелость рабочего класса в эпоху неопределенности. Oxford: Oxford University Press, 2013. С. 6 [Silva J. M. Coming Up Short: Working Class Adulthood in an Age of Uncertainty. Oxford: Oxford University Press, 2013. P. 6].

448

Прокачча У. Российская культура, права собственности и рыночная экономика. Cambridge: Cambridge University Press, 2007 [Procaccia U. Russian Culture, Property Rights, and the Market Economy. Cambridge: Cambridge University Press, 2007].

449

Найт Ф. Х. Риск, неопределенность и прибыль. North Chelmsford: CourierCorporation, 2012 [Knight F. H. Risk, Uncertainty and Profit. North Chelmsford: CourierCorporation, 2012].

450

Там же. С. 19.

451

Сеннетт Р. Культура нового капитализма. New Haven: Yale University Press, 2006. С. 66 [Sennett R. The Culture of the New Capitalism. New Haven: Yale University Press, 2006. P. 66].

452

Хаас Д. Ф., Дезеран Ф. А. Доверие и символический обмен // Social Psychology Quarterly (1981). С. 3–13 [Haas D. F., Deseran F. A. Trust and Symbolic Exchange // Social Psychology Quarterly (1981). P. 3–13, esp. 4]; Блау П. М. Обмен и власть в общественной жизни. New York: John Wiley & Sons, 1964 [Blau P. M. Exchange and Power in Social Life. New York: John Wiley & Sons, 1964].

453

Хаас Д. Ф., Дезеран Ф. А. Доверие и символический обмен // Social Psychology Quarterly (1981). С. 3 [Haas D. F., Deseran F. A. Trust and Symbolic Exchange // Social Psychology Quarterly (1981). P. 3].

454

Берг Дж., Дихаут Дж., МакКейб К. Доверие, взаимность и социальная история // Games and Economic Behavior 10, № 1 (1995). С. 122–142 [Berg J., Dickhaut J., McCabe K. Trust, Reciprocity, and Social History // Games and Economic Behavior 10, № 1 (1995). P. 122–142]; Фер Э., Гахтер С. Насколько эффективны стимулы, основанные на доверии и взаимовыручке // Economics, Values and Organizations (1998). С. 337–363 [Fehr E., Gachter S. How Effective Are Trust and Reciprocity based Incentives? // Economics, Values and Organizations (1998). P. 337–363]; Остром Э. Поведенческий подход к теории рационального выбора коллективных действий: обращение президента // American Political Science Review 92, № 1 (1998). С. 1–22 [Ostrom E. A Behavioral Approach to the Rational Choice Theory of Collective Action: Presidential Address, American Political Science Association, 1997 // American Political Science Review 92, № 1 (1998). P. 1–22]; Доверие и взаимовыгодность: междисциплинарные уроки экспериментальных исследований / под ред. Остром Э., Уолкера Дж. New York: Russell Sage Foundation, 2003 [Ostrom E., Walker J., eds. Trust and Reciprocity: Interdisciplinary Lessons for Experimental Research. New York: Russell Sage Foundation, 2003].

455

Вебер Дж. М., Мальхотра Д., Мерниган Дж. К. Нормальные проявления иррационального доверия: мотивированные вклады и процесс развития доверия // Research in Organizational Behavior 26 (2004). С. 75–101 [Weber J. M., Malhotra D., Murnighan J. K. Normal Acts of Irrational Trust: Motivated Attributions and the Trust Development Process // Research in Organizational Behavior 26 (2004). P. 75–101, esp. 78].

456

Гоулднер Э. У. Нормы взаимности: предварительное заявление // American Sociological Review (1960). С. 161–178 [Gouldner A. W. The Norm of Reciprocity: A Preliminary Statement // American Sociological Review (1960). P. 161–178].

457

Даффи Дж., Окс Дж. обнаружили более высокий уровень сотрудничества в повторных играх «дилемма заключенного», по сравнению с теми методами лечения, в которых испытуемые случайным образом пересматриваются после каждого раунда. Даль Бо обнаружил, что «тень будущего» (угроза будущего возмездия) снижает оппортунистическое поведение в играх «дилемма заключенного». Джим Энгл-Варник и Роберт Слоним обнаружили, что в играх с неограниченным доверием стратегия игрока будет включать в себя построение равновесия повторной игры. См.: Даль Бо П. Сотрудничество в тени будущего: экспериментальные доказательства бесконечно повторяющихся игр // American Economic Review 95, № 5 (December 2005). С. 1591–1604 [Dal Bó P. Cooperation under the Shadow of the Future: Experimental Evidence from Infinitely Repeated Games // American Economic Review 95, № 5 (December 2005). P. 1591–1604]; Даффи Дж., Окс Дж. Кооперативное поведение и частота социального взаимодействия // Games and Economic Behavior 66, № 2 (2009). С. 785–812 [Duffy J., Ochs J. Cooperative Behavior and the Frequency of Social Interaction // Games and Economic Behavior 66, № 2 (2009). P. 785–812]; Энгл-Уорник Дж., Слоним Р. Л. Вывод стратегий повторной игры из действий: доказательства экспериментов с игрой в доверие // Economic Theory 28, № 3 (2006). С. 603–632 [Engle-Warnick J., Slonim R. L. Inferring Repeated- game Strategies from Actions: Evidence from Trust Game Experiments // Economic Theory 28, № 3 (2006). P. 603–632].

458

Как утверждают Дениз Руссо и др. в междисциплинарной статье, посвященной доверию, «риск создает возможность для доверия, что приводит к принятию риска». Более того, принятие риска укрепляет чувство доверия, когда ожидаемое поведение реализуется». См.: Руссо Д. М. и др. Не так уж и отличается, в конце концов: междисциплинарный взгляд на доверие // Academy of Management Review 23, № 3 (1998). С. 393–404 [Rousseau D. M. et al. Not So Different After All: A Cross-discipline View of Trust // Academy of Management Review 23, № 3 (1998). P. 393–404, esp. 395].

459

Майер Р. К., Дэвис Д. Х., Шурман Ф. Д. Интегративная модель организационного доверия // Academy of Management Review 20, № 3 (1995). С. 709–734 [Mayer R. C., Davis J. H., Schoorman F. D. An Integrative Model of Organizational Trust // Academy of Management Review 20, № 3 (1995). P. 709–734, esp. 726].

460

Вебер Дж. М., Мальхотра Д., Мерниган Дж. К. Нормальные проявления иррационального доверия: мотивированные вклады и процесс развития доверия // Research in Organizational Behavior 26 (2004). С. 75–101 [Weber J. M., Malhotra D., Murnighan J. K. Normal Acts of Irrational Trust: Motivated Attributions and the Trust Development Process // Research in Organizational Behavior 26 (2004). P.