Записки из Тюрьмы - Бехруз Бучани

узников слепо следовать всем ее абсурдным правилам. Эта система не оставляет заключенным никакого выбора, кроме как просто выжить.

Я пытаюсь понять условности контроля на всех уровнях /

И разобраться в противоречивых инструкциях /

Погружаясь в бесконечный поток выживания /

Я на самом краю пропасти замираю /

Стараясь не впадать в безумие.

* * *

Каждый заключенный убежден, что именно он или его группа – главные аналитики и теоретики здешней системы. Но наибольшая трудность здесь в том, что никто ни за что не отвечает, не на кого накинуться с вопросами, некого прижать к стене и допросить: «Эй, ублюдок, что за концепция у этих правил и предписаний? Зачем, по какой логике ты создал эти инструкции и регуляции? Кто ты вообще такой?»

Никто из винтиков системы не сможет дать ответ – ни охранники, ни другие сотрудники тюрьмы. Они лишь пробормочут: «Извините, я просто следую приказам». На самом деле, даже те, кто входит в систему, тоже понятия не имеют, что происходит. Их просто привозят в тюрьму на две недели, где они усердно исполняют все правила и регламенты, а затем покидают остров.

Систему можно охарактеризовать так: сначала она вгоняет заключенных в состояние зависимости, которая поддерживается микро– и макроконтролем, в разных вариациях. Еда – необходимость, и заключенным не оставляют выбора, кроме как изо всех сил пытаться удовлетворить базовую потребность. Суть этой тактики – удержание людей в плену. Это как попасться в паутину – чем сильнее борешься, тем больше запутываешься. Узников держат впроголодь ради двух целей: внедрить различные механизмы контроля в их сознание и вынудить их стать соучастниками системы. Желудок заключенного заставляет его следовать правилам. Даже несмотря на изматывающее сопротивление системе и солидарность в этом с другими… все тщетно.

Этот путь никуда не ведет /

Пустота /

На тщетные вопросы ответ не придет /

Никогда /

Их поиск лишь в безумие заведет.

Узник страдает от формы угнетения, корни которой от него скрыты. Не лучше ли быть такими, как Корова и Мулы, не бунтовать и сотрудничать с системой? Да. Возможно. Это может быть самым простым и легким решением. Этот метод может сократить страдания, позволить терпеть меньше неудобств. И это именно то, на чем основана система и для чего она предназначена.

Укрощение промышленным методом /

На современном техничном конвейере /

Нас превратили в цыплят в большом загоне /

Мы – материал для фабрики или завода /

Нас превращают в безликую массу /

Следуя чьему-то бездушному приказу /

Наших внутренних стержней металл /

Переплавляют в штампованные детали.

Кириархальная Система предоставляет заключенному план. Именно так. И этот план воплощен в Корове. Проще говоря: тот, кто хочет меньше страдать, должен жить как Корова. Есть. Спать. Не задавать вопросов.

Понять систему нельзя. В ней несведущи даже надсмотрщики. Нельзя бунтовать. Нужно бездумно подчиняться правилам и предписаниям. Согласно нашим базовым потребностям:

• каждый заключенный нуждается в пище;

• каждый курящий нуждается в сигаретах;

• каждому заключенному нужен доступ к телефону;

• каждый заключенный может заболеть и нуждаться в лекарствах.

Я представляю себе лабиринт комнат за тюрьмой. Административные помещения, где работники в униформе или строгих костюмах сидят за столами, набирая текст: пишут ежедневные отчеты о событиях внутри тюрьмы. Там есть и другие сотрудники – с большими папками под мышкой. Они снуют туда-сюда между офисами и коридорами. Я будто слышу типичный стук деловых туфель… Тук, тук.

Чем дольше я в тюрьме, тем ярче моя воображаемая офисная сцена. Количество кабинетов множится так, что я представляю себе многоуровневый офис за тюрьмой.

Верхний этаж этого здания, безусловно, занят седовласыми стариками и пожилыми дамами. Они сидят за элегантным овальным столом для совещаний, проводя формальные встречи за закрытыми дверями. Да, мы должны противостоять этим стильным пожилым господам и дамам. Прямо в разгар официальной встречи, когда они составляют планы для новых правил и регламентов, нужно внезапно распахнуть дверь, ворваться в этот огромный кабинет и треснуть кулаком по их овальному столу с криком: «Сволочи, мы вас раскрыли! Где ваш босс?» Но, как обычно, главного босса невозможно найти.

Какой бы ни был вопрос, кому бы вы его ни задали в тюрьме, ответ всегда один и тот же: «Это распоряжение Босса». Всякий раз, когда упрямый заключенный наводит справки и находит Босса предыдущего сотрудника и вступает с ним в спор, этот работник также отвечает: «Это распоряжение Босса». Это пустая трата времени и сил. Все правила, регламенты и вопросы о них отсылаются к одному человеку: Боссу. Удивительно, что Босс также отвечает: «Это распоряжение Босса». Длинная иерархическая цепочка.

Бюрократические ранги определяются степенью власти. Каждый босс подчинен другому боссу. И вышестоящий босс также подчиняется своему боссу. Если бы кто-то проследил эту цепочку дальше, она, вероятно, привела бы его к тысячам других боссов. Все они твердят одно и то же: «Это распоряжение Босса».

По мере того как тянется время в тюрьме, тирания верховного Босса становится все более жестокой и разрушительной. А его воображаемый образ меркнет и становится все бледнее, пока я не начинаю ощущать, что его вовсе нет в том высоком здании за тюрьмой.

Босс собрал других боссов /

И вместе с ними покинул остров /

Он переехал в небоскреб до небес /

Улетел в отдаленный мегаполис /

Умчался в дальние страны /

В далекие края за океаном /

Устроился прямо рядом с парламентом /

Чтобы изобретать свои регламенты /

В городе с тысячами высотных зданий /

Где дамы и господа одеты еще шикарней /

И снова мудрые пожилые дамы и старцы /

Уселись за роскошным столом совещаться.

Теперь система стала проще. Тюремщики строчат отчеты в блокнотах. В конце дня эти отчеты отправляют в высокое здание за тюрьмой. Отряд особо усердных сотрудников перепечатывает множество этих заметок. Затем их собирают, оформляют в официальное досье и доставляют его в кабинет начальства. Там принимаются необходимые решения, и указания вместе с досье передают наверх, на следующий этаж. Там над ним работают другие сотрудники, обобщая все эти отчеты до их краткого содержания. Далее досье опять же отправляют в кабинет начальства на этом этаже. Там принимаются важные решения, а затем досье передают наверх, на следующий этаж. Там снова выполняются аналогичные действия… и далее, на этаж выше. А оттуда – еще на этаж выше.

На этом пути досье получает ряд официальных одобрений и множество подписей от боссов. С их помощью оно поднимается все